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Comment intégrer la qualité de vie au travail comme valeur stratégique et enjeux de développement ?

Descriptif : 

38% des actifs reconnaissent que leurs préoccupations personnelles peuvent les empêcher de concentrer sur leur travail, tandis qu’un tiers d’entre eux ne parvient pas à concilier vie professionnelle et vie personnelle en cas d’imprévu. Nombreux sont donc les salariés confrontés à des situations stressantes ou compliquées à gérer, alors que les entreprises sont souvent démunies pour détecter les salariés qui nécessitent un accompagnement. Et pourtant, tout salarié a connu, connaît ou connaîtra un coup dur dans son parcours de vie. Le besoin est donc immense.

C’est pour répondre à cette problématique sensible que le groupe APRIL, fort de sa propre expérience en interne, vous dévoile ce qui a été conçu par et pour les collaborateurs du groupe, un engagement responsable ouvert depuis à d’autres entreprises soucieuses de renforcer leur propre politique sociale.

Intervenants : 

Yannick JARLAUD –Directeur APRIL Assistance et Président de la société FOR ME Assistance
Sébastien LEGEAY – Directeur de l’activité Assurances de Personnes chez APRIL Entreprise 

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